好得灵工是一个共享经济时代灵活用工的服务平台,可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案,通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能,实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。
愿景:成为人力资本共享服务领跑者
使命:持续提升人力资本价值
核心价值观:诚信正直、开放创新、互助共享、资本增值
01)——业务合规
解决企业、个体工商户、自由职业者合作关系的合法合规问题、结算问题,让业务承接结算合规化,并集中报税。
02)——降本增效
有效降低客户用工成本或业务执行成本,大大提高人力资本效能,帮助客户完成业务计划的同时提升利润率。
03)——薪税优化
优化设计用工模式、盈利模式、个税、增值税与企业所得税,进行工资发放筹划、薪酬设计、财税成本优化。
04)——用工管理
为客户设计规范的多种用工模式,并运用大数据帮助落地,解决多种状态下的用工问题,严格控制各种用工风险。
在试用期劳动合同解除的问题上,《劳动合同法》也进行了对劳动者有利的倾斜性权利配置。劳动者提前三天通知即可解除劳动合同,而用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才能解除劳动合同。依据该法第二十一...
问:一般纳税人可以核定征收吗?答:一般纳税人可以核定征收。一般纳税人指的是增值税税种,与所得税是不同的税种,与是不是一般纳税人没有关系,但一般纳税人要求核算准确,如果核算不准确进项抵扣会有问题。核定征...
"绩效”是说将执行工作完成的行为,将某个目标实现或者是完成某种任务,一般情况下都有效能以及功能存在。绩效可以分成两种,分别是组织绩效和员工绩效。组织绩效是说在一定的时间之内完成了多少组织任务...
企业培训是优化企业现有人力资源和保证人力资源持续发展的重要途径,也是企业重要的投资内容。企业培训投资无法从外在形式直接展示出来,其具有无形性的特征,无法通过物质数量增多、减少进行形容,其主要是通过隐藏...
人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中最重要的资源,每个企业都需要招聘一定数量的人才来满足其经营和发展。 我国在从计划经济向市场经济转变的过程中,人才流动越来越频繁,很多应聘者为了能够找到...
根据《中华人民共和国刑法》二百零五条之一的规定,虚开发票罪是指虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票以外的其他发票(以下简称增值税普通发票),情节严重的行为。 虚开发票罪的主体为...
依据《劳动合同法》的规定,当用人单位规章制度违法对劳动者的合法权益造成直接损害,或者在其提供的劳动合同中必备条款缺失、未将劳动合同交付劳动者、扣押劳动者财物或是劳动合同依法被确认为无效给劳动者造成损害...
事业单位的临时用工主要是对其非编制内的员工统一的称呼。当工作需要时,已有的员工往往并不能对全部工作实现完成,需要从外部进行临时工作的人员聘用,因为事业单位的编制具有严格限制,而这些临时聘用的人员是不能...
招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节,是企业人才储备的保障,决定着企业人力资源发展的潜力与活力,是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径和方式。 ...
企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性的特点。首先,大多数人在应聘、择业时,薪酬待遇是一个极为重要的考虑因素,一个企业中薪酬管理的机制、未来薪酬发展的水平直接影响员工的选择,薪酬关乎每一个员工的切身利...
两者的区别在于“劳务报酬所得”是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。而“工资、薪金所得”是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的...
人力资源外包是根据企业的实际需要将企业的某一项或者几项人力资源管理职能或者工作交由其他有人力资源管理能力的企业进行管理,在管理好企业的同时还能降低人力资源成本,从而达到效率化的目的。 人力资...
胜任力是指一系列的个体特征,即为了达成理想的绩效以恰当的方式使用的个体所具备的特征。普遍认为这些个体特征包括知识、技能、社会性动机、自我形象、心理定势、个体特质、思维模式以及行为方式。 &n...
人事代理,是一种人力资源外包形式,简单来说,人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。它可以实现人事与人员管理的分离,由人事代理机构负责具体的人事业务。随着...
1、发挥核心作用 在进行人力资源管理关系的变革时,企业应充分发挥的核心作用,在突破传统的人事行政制度上起到带头作用,解放员工的思想,关心员工的心理需求,在满足员工心理需求的基础上提高企业的效...
人才的选择和录用是一个具有系统性和综合性的过程,企业在人才选拔之前,需要建立健全自身的人力资源管理规章制度,根据企业经营的实际需求确定人力资源的招聘计划,将目光聚焦在适合本企业自身发展的人才上,并且对...
众所周知,个人所得税的缴纳基本上以月付的形式缴纳的,而绝大多数的企业也会在年终的时候发放一次年终奖或者是奖金,这是一个非常可观的数字,其缴纳的税额也是非常高的。根据国家法律规定,个人全年的一次性奖金发...
根据法律的规定,社会保险费的登记应遵循属地的原则,但是当企业在异地设立的分支机构不从事经营性活动,只是行使联络、商业谈判等职责时,该分支机构没有法律上赋予的独立缴纳社保费用的资格,在此情况下,企业只能...
1、对公账户是用户名为企业的银行账户一般用于开票扣税、缴纳社保公积金、公司间的交易往来等。2、对私账户是指用户名为个人的账户,隐私性较强。3、对公转账:公司和公司之间的转账4、公对私转账:公司和个人之...
招聘方法是招聘实施过程中对招聘效果影响最直接的环节,主要会导致出现招聘渠道的选取风险、面试方法风险、招聘广告风险、对应聘人员审查风险、招聘投资回报风险。招聘方法方面会导致出现招聘风险的主要原因为:&n...
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