病假条除了对应是否能拿全勤奖等，还涉及到劳动者一系列劳动权益。按照法律规定，劳动者患病且在规定 的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；同时各地都对劳动者病假期间的工资、保险和公积金等待遇方面 有相关规定。女职工孕期、产期、哺乳期休假都受到特殊保护。
病历证明是病人的出、入院证、出入院记录、特殊检查报告（比如B超、CT等），有这些基本上就能证明你 的病情，医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病 假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一 般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。一般医院都会有专门的部门负责审核。医院提供证明主要 有：伤者和残者需要住院、转院、护理的，医院应当提供证明，其中护理的期限，住院的时间，医疗费用等 其他住院期间医院能够证明的支出，同时残疾者医院还应提供恢复情况证明。
门诊病假条就是门诊医生根据门诊患者的情况开具的需要休息证明，并加盖门诊部专用章。对于休假时长， 要看具体各自省份和对应医院的规定，目前并没有一个统一的全国性标准。通常我们认为，门诊休假时长一 般在1周内，1天、3天的比较常见。病情比较特别的一般不会超过2周，长不会超过1个月。
对于如何开医院证明非常简单，生病了，无法上班。只要到正规医院就诊，医生都会根据患者的情况开医院 诊断证明，让患者可以在家安心养病。对于病假来说，私人企业可能还不明显，但对于大单位，这样的证明 尤为重要，不然，本来是病假没有证明变为事假，以后的升迁等方面都会受到影响。所以，不要小看这个医 院证明，作用大大。