“灵活用工”是2023年人们视野中使用频繁的词汇之一。由于疫情的影响，许多企业正在寻求降低就业成本，确保其正常运营；失业者也迫切需要找到一份稳定的工作来维持正常的生活——所以对“灵活用工”的需求达到了“顶峰”。
为什么企业选择灵活用工模式？灵活用工是2020年非常流行的概念。灵活用工的出现也给企业带来了很大的帮助和便利，所以很多企业会选择灵活用工，灵活用工可以广泛应用于各个领域。
从雇主的角度来看，灵活的用工平台可以实现就业形式的灵活多样化，降低企业的用工成本，避免劳动者不稳定造成的相关风险。在选择灵活用工形式时，除了外包基本职能岗位外，还可以通过外部就业业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
灵活用工致力于为合作企业与自由职业者的便捷合作打造一站式智能服务平台，帮助企业降低成本，提率，降低成本和税收。通过灵活用工共享经济产业细分，提供新经济灵活用工招聘、就业管理、就业结算等灵活用工共享经济服务。
哪些工作适合使用灵活的用工平台？
外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售人员、加盟店经理、计件工人、保洁人员、保安人员、设计人员、文案人员、非核心技术人员、测试人员、调查人员、临时演员、主播、模特、兼职教师、健身教练、兼职歌手、足疗师、驾驶员、送货人员等，可按一定标准计算收入。
灵活用工一直存在于市场上，但没有被更多的人发现和使用。随着共享时代的到来，人们对灵活用工有了深刻的理解，灵活用工在市场上得到了广泛的应用。我相信，在不久的将来，灵活用工将成为个人和企业创造收入的主要商业方式。
企业需要通过灵活的用工平台进行佣金结算。
1、找一家正规的灵活用工服务商，协商合作；
2、根据平台和税务局的要求，企业需要提供正式的营业执照、开户许可证、法人身份证、企业门照片、工作场景照片、企业介绍等材料，然后提交税务局审核备案。
3、与平台约定协议条款，签订合同；
4、每月发布任务，向平台支付佣金和服务费，并提交发票申请。
选择灵活的用工平台，企业需要注意什么？
企业选择平台不能太随意，必须检查对方的业务是否合法合规，是否具备相应的资质：
1、该平台是否具有正式的委托代理资格，资格非常重要，与缺乏资格的平台合作，相当于为自己挖坑；
2、看看这个平台的税源是否足够稳定，越稳定越好，税源不稳定意味着政策变化很大，自然对企业不利。
3、资金是否足够，能否支持24小时结算，是否与一些大平台合作，毕竟平台越大，资金保障就越大。
4、服务团队是否足够专业，团队是否足够专业，在遇到一些紧急问题时，很难及时解决客户的问题。相反，团队越专业，处理一些特殊情况就越及时有效。