劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不确定的。
病假条的注意事项：
1. 员工应如实说明病情，如有隐瞒可能引发企业不必要的担忧。
2. 员工应合理安排请假期，避免影响康复进程。如病情严重，请及时就医并调整假期时间。
3. 企业在审核病假申请时，可能会要求提供更多证明材料（如病理切片、化验单等），请提前与直属上级或人力资源部门沟通。
4. 如员工长期未到岗，企业有权要求其提供医院康复证明，以确保员工健康状况良好。
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如果由于身体原因,无法正常参加体能测试,可以申请办理缓测或者免测。体能测试的免测证明一定要到当地的三级甲等医院去出具证明。携带自己的身份证,在相关的门诊进行诊断。诊断之后,确实不能参加体能测试的,检测人员要填写《免于执行国家学生体质健康标准申请表》。