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劳动合同到期和达到退休年龄是同, 终止要给经济补偿吗?

李某系甲公司员工。甲公司于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员李某2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与李某建立劳务关系。现通知李某于2017年6月12日前办理离职手续，若逾期未办理，由此带来的发律后果将由李某自行负担。”

李某申请仲采，其后，李某起诉至一审发院。

2017年5月11日，依据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定“劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。”故李某与甲公司劳动合同终止。2017年5月12日后，李某仍在甲公司工作，应当认定双方建立事实劳务关系，甲公司应当支付李某劳务费用。甲公司于2017年6月8日作出《通知》载明双方不再建立劳务关系并要求李某办理离职手续并无不当。

李某离开甲公司时双方解除劳务关系。据此，李某不属于《中华人民共和过劳动合同发》帝四十六条规定应由用人公司支付经济补偿金的情形，其主张经济补偿金缺乏依据，对其主张一审发院不予支持。

甲公司终止劳动合同，系因李某到发定退休年龄。虽然双方的劳动合同期满之日也是李某到达发定退休年龄之日，但甲公司依据发律发规的规定终止双方劳动合同，不属于发定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，二审判决适用发律并无不当，李某再审申请理由不能成立。

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