跟着商场经济的日益老练以及用工制度改革的深度推动，我国劳作力商场主体的自主位置日益建立，两边当事人依据劳作力商场的供求状况趋利避害，自发的决议用工、作业方式和运营方式，这是佛山劳务差遣发生、开展的底子条件。‘也是劳务差遣发生和开展的内部原因，即劳务差遣是用人单位与劳作者自主挑选的成果。关于用人单位与劳作者之所以挑选劳务差遣、承受劳务差遣。

(l)资方承受的原因是:下降劳作本钱;在运营与人力调派上有更多的弹性，并可有用的节约知道本钱与躲避令课予雇主的责任;削减劳作福利的开销;以差遣劳工替代请病假或请长假的经常性雇佣劳工;为节约人力与试用的本钱，事业主可先运用差遣劳工，若该差遣劳工的表现符合要求，事业主可在差遣契约完毕之后再自行雇佣该差遣劳工。还包含依照法令规则，经过员工大会、员工或许其他方式。参加民主管理或许就维护劳作者合法权益与用人单位进行相等洽谈的权力。不能由于的身份而加以约束，与其他劳作者区别对待。(三)包含在期限内。也就是说，不论两边当事人缔结的是一年期限的，仍是三年、五年期限的，假如约好了，期限的前一段期限(比方可能是三天、五天或许一个星期，可能是一个月或许两个月)是，是包含在整个期限里。不论之后持续缔结仍是不缔结，都不答应独自约好。(四)法关于的规则表现了两边当事利责任的大体相等。如关于的免除中规则，劳作者在内可以告诉人才差遣公司免除；劳作者在期间被证明不符合选用条件的，用人单位也可以免除。(五)制止设定变相。

(2)劳方承受的原因是:以从事差遣作业作为一时之间无法获取经常性雇佣作业时的跳板;挑选作业的自由度高;可合作特别日子规划的需求;作业环境的转化性高;作业时间较有弹性;获取更多的作业经验。“不符合在“该用人单位接连作业满十年”的条件。劳作者作业缺乏十年的，即便提出缔结无固定期限，用人单位也有权不承受。法令作这样的规则，首要是为了坚持的安稳。假如一个劳作者在该用人单位作业了十年，就能阐明他现已可以担任这份作业，而用人单位的这个作业岗位也的确需求坚持人员的相对安稳。在这种状况下。假如劳作者乐意，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限，坚持较长的。而依据《法施行法令》第11条规则，除劳作者与用人单位洽谈一致的景象外，劳作者依照法第十四条第二款的规则，提出缔结无固定期限的，用人单位应当与其缔结无固定期限。对的内容，两边应当依照合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则洽谈确认；对洽谈不一致的内容。