随着市场竞争的加剧，企业已经意识到要想在行业中立于不败之地就必须要有自己的核心竞争力，而这种核心竞争力的形成需要的是人才，因此人力资源部门的工作也就变得更加艰巨。

然而，在现实中，国内大部分企业人力资源部门的工作有大量的时间花费在事务性的工作上，对于人力资源战略规划等关系企业竞争力的核心业务花费的时间较少。

作为人力资源管理的一种替代或者可供选择的模式，人力资源外包的出现可以帮助企业从事务性的工作中解脱出来，可喜的是，企业的管理者已经慢慢开始意识到这个问题并逐渐开始培养外包的环境。

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