如果有了职称，不仅挂靠可以带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会依据职称、学历聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。
为了明确建筑工程师申报资料的真实度。涉及到申报人员以下相关内容：
（1）申报人学历要求；
（2）申报人专业年限要求；
（3）申报人考试成绩情况；
（4）申报人任职的时间和工作能力业绩表现情况；
当申报的公司把以上申报人的具体信息核实后，申报人应按照以下要求提交材料：
1、《专业技术职务评审表》和附件表各一份；
2、上一年的《技术人员考核登记表》一份;
3、申报人的论文和具体工作总结；
4、从其它方面能体现申报人的工作能力的主要文件；
5、《技术人员水平能力测试合格证》一份;
6、申报人的免冠一寸彩照六张、本人二代身份证复印件2份、申报人的学历证书复印件2份。
建筑类职称评审是一个公有制建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员职称。它是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的评价。对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。
职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。