作为销售类型的公司，他们经常要招销售员。主要是因为销售员的离职率高，流动性非常大。而且公司需要不断的发展，扩张，需要更多的销售员推销产品。

但是招销售的时候，很多人面试完了就消失了，还有不少人才上班、两天就不来了，还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！

员工离职率高主要原因是什么？

、压力大，自己无法承受

这种可以说是辞职销售里面多的一个原因。在销售这行，如果说你上手快的话，其实很容易就会完成自己的工作，但是上手慢的，可能一个月的试用期过后，你还无法熟悉，那么一个月以后的次正规任务，你无法完成所安排的要求，那么你就会觉得压力非常大，不想说让人看见自己出糗，所以说还是主动离职好点吧！

第二、底薪太少，没有提成

这个可以说才是新人销售离职的根本原因，毕竟做销售这行，你要是只靠着底薪，那你就等着喝西北风吧！

两千元不到的底薪，你能干嘛？天天吃咸菜馒头？那你还不如去工地给人搬砖，还可以吃顿好的！

而大多数进入销售这行的新人，往往没有什么突出的销售业绩，提成上也是没有多少，所以个月顶死下来多可能也就两千不到的工资！

本来压力就很大，到头来工资还这么低，承受能力差点的，几乎都会离职了，这种离职可以说是习以为常！

所以说，销售型的公司总是在不断的招人，又想要有经验的又想要年轻一点的，毕竟年轻人比较有干劲，现实当中这种人少之又少啊。

与其花费这么多的钱去招员工，还不如雇佣一个电话机器人。电话机器人作为销售的助手，既能够帮助员工初筛又能整理客户的信息，能将员工的效率提高很多，还节约成本。目前市面上电话机器人的价格5千到2万不等，算起来是非常划算的。